8.b Entretiens individuels d'évaluation
Description
Les objectifs
Récolter pour chaque structure :
- les faits témoins de l'accompagnement pour chaque structure : actions suivies, nombre de personnes concernées dans la structure, contexte, objectifs de départ, moyens...
- les résultats directs et indirects de l'accompagnement
Pourquoi des entretiens individuels ?
Pour favoriser des retours qualitatifs par l'écoute et la confiance qui s'instaure plus facilement en binôme, le questionnement et la reformulation que permet un entretien "synchrone", le temps suffisamment long et dédié, sans interruption, pour que la personne puisse réfléchir et développer son propos.
La méthode des entretiens
- Co-élaboration de la grille d'entretien entre le prestataire réalisant l'entretien et l'équipe d'Agate (voir documents ci-dessous)
- Prise de rendez-vous avec les structures
- Réalisation des entretiens individuels
Récolter pour chaque structure :
- les faits témoins de l'accompagnement pour chaque structure : actions suivies, nombre de personnes concernées dans la structure, contexte, objectifs de départ, moyens...
- les résultats directs et indirects de l'accompagnement
Pourquoi des entretiens individuels ?
Pour favoriser des retours qualitatifs par l'écoute et la confiance qui s'instaure plus facilement en binôme, le questionnement et la reformulation que permet un entretien "synchrone", le temps suffisamment long et dédié, sans interruption, pour que la personne puisse réfléchir et développer son propos.
La méthode des entretiens
- Co-élaboration de la grille d'entretien entre le prestataire réalisant l'entretien et l'équipe d'Agate (voir documents ci-dessous)
- Prise de rendez-vous avec les structures
- Réalisation des entretiens individuels
A quelle étape cette sous-etape se rapporte-t-elle ?
- Evaluation
Enseignements
L'utilisation d'un formulaire en ligne plutôt que d'un document de traitement de texte classique aurait pu simplifier l'analyse des entretiens.
Exemple à réutiliser
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Exemple rempli pour inspiration
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